Články na téma Zaměstnavatel

OZP a OZZ z pohledu zaměstnavatele

Jste odpovědným zaměstnavatelem, který nabízí práci i zdravotně handicapovaným lidem? Narazili jste mezi zájemci o zaměstnání na zkratky OZP či OZZ a nejste si jisti, co znamenají a jaké výhody vám mohou přinést? Následující článek přináší odpovědi nejen na tyto otázky.

Správně právně pro zaměstnavatele: máte uchovávat informace o zdravotním stavu zaměstnanců?

Zkratka GDPR, za níž se skrývá evropské nařízení o ochraně osobních údajů, v posledních téměř čtyřech letech potrápila nejednu z firem. HR je přitom právě tím oddělením, v němž se v praxi setkáváme s největším množství údajů. Co dělat, když se vám zaměstnanec svěří se zdravotní diagnózou nebo problémem? Patří tato informace do firemních systémů nebo osobních poznámek náboráře? Měli byste se zaměřit na její zabezpečení? Přečtěte si další z článků z právní oblasti.

Na co se ptát, když vám uchazeč/zaměstnanec sdělí, že má epilepsii

Co dělat v situaci, kdy uchazeč při pracovním pohovoru svou diagnózu sám otevře? Jak reagovat a na co se citlivě doptat, abychom společně našli správné řešení?

Vše o epilepsii v práci pro zaměstnavatele

Zaměstnávání osob s epilepsií není překážkou, pokud mají zaměstnavatelé správné informace a přistupují s otevřeností a respektem. V následujících 10 bodech shrneme zásadní poznatky a rady, které pomohou vytvořit bezpečné a podpůrné pracovní prostředí, ze kterého budou těžit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec s epilepsií. Press enter or click to view image in full size

Interní komunikace pomáhá budovat zdravé pracovní vztahy

Dobrá komunikace je klíčem k úspěchu nejen v osobním životě, ale i v zaměstnání. Spokojenost a stabilita zaměstnanců ve firmě je ovlivňována mnoha aspekty. Rozhodující není jen mzda, pracovní náplň či pracovní kolektiv. Důležitou roli hrají i pracovní podmínky, možnosti osobního a kariérního růstu nebo třeba péče o zaměstnance. Ta zahrnuje různé benefity či akce stejně jako efektivní interní komunikaci spočívající v obousměrném toku informací — směrem k zaměstnancům, ale také naopak od zaměstnanců k vedení firmy. Dobré fungování všech těchto oblastí posiluje nejen vzájemný vztah zaměstnanců a jejich zaměstnavatele, ale také zvyšuje jeho atraktivitu pro uchazeče o práci, zlepšuje jeho pověst a tím i konkurenceschopnost.

Proč je diverzita pracovního týmu přínosná

Diversity management neboli řízení rozmanitosti je již několik let kvůli globalizaci i nedostatku kvalitních pracovních sil na českém trhu práce velmi skloňované téma. Díky tomu jsou mnozí zaměstnavatelé otevřeni i náboru dříve opomíjených skupin uchazečů o práci, např. cizinců, absolventů škol bez praxe, starších osob, maminek na mateřské dovolené, samoživitelů či osob zdravotně znevýhodněných. Ptáte se, proč se situace změnila a jaké jsou přínosy různorodého týmu?

Otázka na zdravotní stav by padnout neměla

“Někdy to může znamenat trošku práce navíc, ale může to mít v konečném důsledku velký přínos pro obě strany,” říká o epilepsii v práci Klára Janíčková, HR Specialistka ve firmě Purple Technology. Klára Janíčková vystudovala Speciální Pedagogiku na MU se zaměřením na Logopedii a Surdopedii. Žije v Brně. Ve volném čase ráda sportuje, miluje tanec a to jak aktivně, tak pasivně. Když to situace dovoluje, ráda chodí do divadla a na různé kulturní akce.

U nás nikdo svůj handicap skrývat nemusí

Jiří Zelenda je výkonným ředitelem společnosti Scio, která se zaměřuje na vzdělávání dětí a vyniká svým jedinečným přístupem. Tak „trochu jinak“ se Scio chová nejen k dětem, ale také ke svým zaměstnancům. I těm se zdravotním znevýhodněním. Vztahy jsou zde založené na vzájemné důvěře a vstřícnosti. Nenechte si ujít rozhovor, který vám ukáže, že to jde i jinak — lépe.

Vycházej ze skutečných rizik, ale i možností a příležitostí, ne z předsudků a mýtů

Jakožto multidisciplinární tým Epizóny vybízíme zaměstnavatele, abychom při zvažování, zdali zaměstnance s epilepsií , vycházeli ze skutečných rizik, možností a příležitostí, odpustili se od předsudků a mýtů, která provází onemocnění. Ke stejnému postoji v souvislosti s pracovním životem žádáme také zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, kteří s diagnózou žijí. O tom, jak toho dosáhnout nebo jak se k diagnóze staví českou legislativu, bavil jsem se s Klárou Sommerovou , právničkou a novinářkou, která zaštiťuje právní rubriku našeho informačního portálu.

Chci najít způsob, jak vyzvat zaměstnance k odvaze o zdravotních problémech mluvit

Jedna z nejvýše postavených manažerek diverzity u nás. Na ní záleží, jestli velký finanční dům České spořitelny bude příkladem společnosti vstřícné zdravotním a jiným odlišnostem. Petra Ondrušová zastává v České spořitelně pozici Chief Diversity Officer. Má za sebou zářnou kariéru ve finančnictví, vedla Erste Premier. Nyní se po super rychlé mateřské ze své pozice věnuje stanovení strategie a priority České spořitelny v oblasti diverzity a Epizóny o své práci poskytla rozhovor.

Epilepsie, práce z domova a BOZP

Práce z domova je v posledním roce velmi aktuální téma. Během této doby se totiž z původního benefitu pro zaměstnance stala v mnoha případech nutnost, kterou, ač mnohdy nedobrovolně, nařídil zaměstnavatel. Pojďme si tedy ujasnit, jakým způsobem se k tomuto fenoménu staví náš právní řád, jaká úskalí má home office z pohledu bezpečnosti práce a zda existují nějaká specifika pro osoby s epilepsií.

Jak upravit pracovní prostředí pro člověka s epilepsií

Přijali jste člověka s epilepsií a zajímá vás, jaké úpravy na pracovišti byste měli provést? Povětšinou nejsou potřeba vůbec žádné. Častokrát je to spíše o přístupu ostatních kolegů a nadřízených. V případě, že se nikdo z okolí nebude zaměstnance s epilepsií bát, nebude nijak složité řešit ani případné komplikace plynoucí z tohoto onemocnění. V některých případech je ovšem třeba k úpravě pracoviště přistoupit. Kdy? Čtěte dál.

Splňuji podmínky BOZP při zaměstnávání lidí s epilepsií?

Téměř každý zaměstnavatel, pokud to podmínky dovolí, může poměrně úspěšně do svého týmu zařadit i zaměstnance s epilepsií. I organizace, jejichž hlavní činností jsou práce vylučující osoby s handicapem, mohou na svých pracovištích zajišťujících podporu bez problémů lidi s epilepsií zaměstnat. Otázkou je, zda je nutné pracoviště, kde bude kolega či kolegyně s epilepsií působit, nějak zvlášť upravovat a zda bych neměl nějak přizpůsobit třeba pracovní dobu, tempo či množství úkolů.

Epilepsie a řízení motorových vozidel

Řízení motorových vozidel je v současné době nedílnou součástí moderního života. Možná i proto opakovaně narážíme na problém ztráty oprávnění k řízení motorových vozidel a dalších strojů u osob s epilepsií. V následujícím článku naleznete odpovědi na nejčastěji kladené dotazy, které se k zákazu řízení vztahují. Nabízíme stručný návod, jak postupovat při ztrátě způsobilosti k řízení i po jejím opětovném nabytí.

Epilepsie a zakázané profese

Epilepsie je onemocnění, které se projevuje náhle vzniklým stavem, od poruchy soustředění přes pád do bezvědomí až po křeče celého těla. Dojde-li u zaměstnance k záchvatu v okamžiku, kdy je zapotřebí, aby se plně soustředil, může se ocitnout v ohrožení na životě či zdraví jak on sám, tak i jeho okolí. Pro představu, pilot letadla musí být po celou dobu letu plně koncentrován a jakákoliv epizoda s případnou poruchou rozlišovací schopnosti, nebo i vědomí je schopna přispět ke katastrofě. I když je mnoho profesí, které člověku s tímto handicapem umožňují uplatnit své schopnosti, existují práce pro osoby s epilepsií nedoporučené, dokonce i zakázané.