Zaměstnání
Epilepsie a zaměstnání: Vycházej ze skutečných rizik, ale i možností a příležitostí, ne z předsudků a mýtů
Jakožto multidisciplinární tým Epizóny vybízíme zaměstnavatele, abychom při zvažování, zdali zaměstnance s epilepsií , vycházeli ze skutečných rizik, možností a příležitostí, odpustili se od předsudků a mýtů, která provází onemocnění. Ke stejnému postoji v souvislosti s pracovním životem žádáme také zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, kteří s diagnózou žijí. O tom, jak toho dosáhnout nebo jak se k diagnóze staví českou legislativu, bavil jsem se s Klárou Sommerovou , právničkou a novinářkou, která zaštiťuje právní rubriku našeho informačního portálu.
Chci najít způsob, jak vyzvat zaměstnance k odvaze o zdravotních problémech mluvit
Jedna z nejvýše postavených manažerek diverzity u nás. Na ní záleží, jestli velký finanční dům České spořitelny bude příkladem společnosti vstřícné zdravotním a jiným odlišnostem. Petra Ondrušová zastává v České spořitelně pozici Chief Diversity Officer. Má za sebou zářnou kariéru ve finančnictví, vedla Erste Premier. Nyní se po super rychlé mateřské ze své pozice věnuje stanovení strategie a priority České spořitelny v oblasti diverzity a Epizóny o své práci poskytla rozhovor.
Epilepsie a zaměstnání: Vycházej ze skutečných rizik, ale i možností a příležitostí, ne z předsudků a mýtů
Výzkum Společnosti E z roku 2020 ukazuje, že celé tři čtvrtiny účastníků dotazníkového šetření vnímají osoby s epilepsií jako rizikový zaměstnanec.[1] To poukazuje na poměrně vysoké vnímané stigma o epilepsii ve společnosti. Kde možnosti končí a příležitosti, a kde naopak začínají rizika na pracovišti? Jak se nejlépe vyrovnat s onemocněním a co zapojit do každodenní rutiny, abychom se cítili lépe? Jak o epilepsii přemýšlet, abychom si k ní vytvořili co možná nejzdravější vztah? S Lucií Klůzovou Kráčmarovou , psycholožkou, akademičkou a odbornicí multidisciplinárního týmu Epizóny , jsme se na epilepsii v zaměstnání a osobním životě podívali především optikou člověka, který s diagnózou žije.
