Zaměstnání
Zapojte do výběrka člověka s epilepsií
Uchazeč, který vám svou diagnózu sdělí, přestože dle zákona nemusí, s vámi pravděpodobně chce jednat na rovinu. Jeho otevřenost lze vnímat jako vstřícné gesto. A to není vše. Představujeme vám další argumenty, proč člověka s epilepsií neposuzovat primárně dle jeho diagnózy a proč ho zapojit do výběrového řízení. Může pro vaši firmu být přínosem obdobně jako kdokoli jiný. Každý člověk má své klady i zápory, je jen otázkou, co převažuje.
Zaměstnání nebo podnikání?
Článek obsahuje zpracování tématu Zaměstnání nebo podnikání, na fotografii tak trochu jiná květinová dílna: Aranžérie je sociální podnik Společnosti E, ve kterém jsou zaměstnáváni především květinářky a květináři, kteří čelí epilepsii.
Jak a zda sdělit diagnózu epilepsie v životopisu?
Nevíte, jestli v životopisu zmínit, že máte epilepsii? Patří taková informace vůbec do CV? A pokud ano, jak diagnózu vlastně komunikovat? O své diagnóze nejste povinni svého potenciálního zaměstnavatele před pohovorem informovat. Nejdůležitější je informace o vaší osobě přehledně a strukturovaně představit. Zvýšíte si tak šanci na postup ve výběrovém řízení. Dobře napsaným životopisem můžete udělat dobrý první dojem. Press enter or click to view image in full size
Mám zaměstnavatele informovat, že mám epilepsii?
Čeká vás pohovor do nové práce a přemýšlíte, jestli při něm hovořit o epilepsii? Máte pochybnosti, zda současnému zaměstnavateli říct o své diagnóze? Nejste sami. Mnoho lidí s epilepsií se během svého pracovního života setkává s obdobným dilematem. Podle nedávného výzkumu Společnosti E, zamlčuje svou diagnózu před zaměstnavatelem přibližně 20 % lidí s epilepsií v Česku. Co je ale lepší? Říct, či neříct? Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď. Několik podnětů k zamyšlení, které vám z pohledu psycholožky při rozhodování mohou pomoci najdete v tomto článku.
Jak vtáhnout do týmu nového kolegu s epilepsií?
První dny v práci mohou být pro nového člena týmu těžké. Zvyká si na nové prostředí, seznamuje se s kolegy a pravidly nebo se učí nové postupy. Vytvořit dobře spolupracující tým je důležité ať už máme zaměstnance s epilepsií, nebo bez. Epilepsie v tomto směru nemusí být na překážku, přesto se podívejme na možnosti, jak zpříjemnit vstup zaměstnanci s touto diagnózou do kolektivu.
Napište správně inzerát, abyste oslovili i lidi se zdravotním handicapem
Snad každý HRista nebo personalista dobře ví, že pokud nemá zrovna k ruce šikovného copywritera, napsat atraktivní a přitom informačně nabitý inzerát na pracovní pozici může být docela velký oříšek. Je dobré si dopředu uvědomit, že na jeho úspěšnost může mít vliv mnoho faktorů, od současného stavu pracovního trhu přes využívané portály až po aktuální období v roce. Některé z nich ovlivnit nedokážeme, ale můžeme si alespoň trochu pomoct právě dobře napsaným pracovním inzerátem. Tím spíše, pokud chceme zaujmout nějakou konkrétní cílovou skupinu, jako jsou například lidé s handicapem — tedy i osoby se zdravotním postižením (OZP). Do této kategorie spadají i osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) či lidé pobírající invalidní důchod (ID).
Tipy, jak si najít práci
Hledání nové práce nemusí být vždy lehké, zvláště když se k tomu přidruží zdravotní problémy. Ty mohou, ale nutně nemusí, náš pracovní výkon limitovat. Podívejme se na tuto situaci jako na novou zkušenost a příležitost ke změně v životě, která může přinést mnoho pozitivního. Nabízíme vám základní přehled možností, které můžete při hledání práce využít. Inspirujte se na následujících řádcích.
Kvalifikace jako hlavní kritérium pro výběr kandidáta
Pro zaměstnavatele by měla být kvalifikace vždy hlavním kritériem, podle kterého vybírá vhodného zaměstnance do své firmy nebo týmu. Hodně lidí si pojem „kvalifikace” spojuje s tzv. hard skills, neboli tvrdými dovednostmi, jako je ovládání cizího jazyka, znalost určitých technologií, technické dovednosti apod. U některých pozic jsou ale vyžadovány také tzv. soft skills, měkké dovednosti, které se více týkají emoční a sociální inteligence. Je ale důležité pamatovat, že některé firmy, jako je třeba naše Purple Technology, se zaměřují na kandidáta jako celek. Proto i v případě, že kandidát má požadované technické znalosti, zaměřujeme se na to, jak komunikuje, zda osobnostně zapadne do našeho týmu a také jaká je jeho motivace u nás pracovat. Do tohoto celku může spadat i diagnóza epilepsie nebo jiného onemocnění či znevýhodnění. V rámci rozhodování o kvalitě uchazeče má však tato informace minimální vliv a spíše může sloužit pro budoucí nastavení pracovních podmínek.
Jak se vymanit z tradičních forem pracovních úvazků
Hledáte nového zaměstnance, ale nemůžete najít toho pravého? Možná je problém v tom, jaké pracovní podmínky nabízíte. Existuje mnoho lidí, kteří jsou něčím limitovaní, jsou to samoživitelé, lidé starající se o osobu blízkou nebo lidé limitovaní nějakou nemocí, například epilepsií. Zkuste přejít na flexibilní formu pracovních úvazků a možná naleznete skvělého zaměstnance právě z těchto řad. Press enter or click to view image in full size
OZP a OZZ z pohledu zaměstnavatele
Jste odpovědným zaměstnavatelem, který nabízí práci i zdravotně handicapovaným lidem? Narazili jste mezi zájemci o zaměstnání na zkratky OZP či OZZ a nejste si jisti, co znamenají a jaké výhody vám mohou přinést? Následující článek přináší odpovědi nejen na tyto otázky.
Správně právně pro zaměstnavatele: máte uchovávat informace o zdravotním stavu zaměstnanců?
Zkratka GDPR, za níž se skrývá evropské nařízení o ochraně osobních údajů, v posledních téměř čtyřech letech potrápila nejednu z firem. HR je přitom právě tím oddělením, v němž se v praxi setkáváme s největším množství údajů. Co dělat, když se vám zaměstnanec svěří se zdravotní diagnózou nebo problémem? Patří tato informace do firemních systémů nebo osobních poznámek náboráře? Měli byste se zaměřit na její zabezpečení? Přečtěte si další z článků z právní oblasti.
Na co se ptát, když vám uchazeč/zaměstnanec sdělí, že má epilepsii
Co dělat v situaci, kdy uchazeč při pracovním pohovoru svou diagnózu sám otevře? Jak reagovat a na co se citlivě doptat, abychom společně našli správné řešení?
Vše o epilepsii v práci pro zaměstnavatele
Zaměstnávání osob s epilepsií není překážkou, pokud mají zaměstnavatelé správné informace a přistupují s otevřeností a respektem. V následujících 10 bodech shrneme zásadní poznatky a rady, které pomohou vytvořit bezpečné a podpůrné pracovní prostředí, ze kterého budou těžit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec s epilepsií. Press enter or click to view image in full size
Interní komunikace pomáhá budovat zdravé pracovní vztahy
Dobrá komunikace je klíčem k úspěchu nejen v osobním životě, ale i v zaměstnání. Spokojenost a stabilita zaměstnanců ve firmě je ovlivňována mnoha aspekty. Rozhodující není jen mzda, pracovní náplň či pracovní kolektiv. Důležitou roli hrají i pracovní podmínky, možnosti osobního a kariérního růstu nebo třeba péče o zaměstnance. Ta zahrnuje různé benefity či akce stejně jako efektivní interní komunikaci spočívající v obousměrném toku informací — směrem k zaměstnancům, ale také naopak od zaměstnanců k vedení firmy. Dobré fungování všech těchto oblastí posiluje nejen vzájemný vztah zaměstnanců a jejich zaměstnavatele, ale také zvyšuje jeho atraktivitu pro uchazeče o práci, zlepšuje jeho pověst a tím i konkurenceschopnost.
Proč je diverzita pracovního týmu přínosná
Diversity management neboli řízení rozmanitosti je již několik let kvůli globalizaci i nedostatku kvalitních pracovních sil na českém trhu práce velmi skloňované téma. Díky tomu jsou mnozí zaměstnavatelé otevřeni i náboru dříve opomíjených skupin uchazečů o práci, např. cizinců, absolventů škol bez praxe, starších osob, maminek na mateřské dovolené, samoživitelů či osob zdravotně znevýhodněných. Ptáte se, proč se situace změnila a jaké jsou přínosy různorodého týmu?
U nás nikdo svůj handicap skrývat nemusí
Jiří Zelenda je výkonným ředitelem společnosti Scio, která se zaměřuje na vzdělávání dětí a vyniká svým jedinečným přístupem. Tak „trochu jinak“ se Scio chová nejen k dětem, ale také ke svým zaměstnancům. I těm se zdravotním znevýhodněním. Vztahy jsou zde založené na vzájemné důvěře a vstřícnosti. Nenechte si ujít rozhovor, který vám ukáže, že to jde i jinak — lépe.
Vycházej ze skutečných rizik, ale i možností a příležitostí, ne z předsudků a mýtů
Jakožto multidisciplinární tým Epizóny vybízíme zaměstnavatele, abychom při zvažování, zdali zaměstnance s epilepsií , vycházeli ze skutečných rizik, možností a příležitostí, odpustili se od předsudků a mýtů, která provází onemocnění. Ke stejnému postoji v souvislosti s pracovním životem žádáme také zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, kteří s diagnózou žijí. O tom, jak toho dosáhnout nebo jak se k diagnóze staví českou legislativu, bavil jsem se s Klárou Sommerovou , právničkou a novinářkou, která zaštiťuje právní rubriku našeho informačního portálu.
Chci najít způsob, jak vyzvat zaměstnance k odvaze o zdravotních problémech mluvit
Jedna z nejvýše postavených manažerek diverzity u nás. Na ní záleží, jestli velký finanční dům České spořitelny bude příkladem společnosti vstřícné zdravotním a jiným odlišnostem. Petra Ondrušová zastává v České spořitelně pozici Chief Diversity Officer. Má za sebou zářnou kariéru ve finančnictví, vedla Erste Premier. Nyní se po super rychlé mateřské ze své pozice věnuje stanovení strategie a priority České spořitelny v oblasti diverzity a Epizóny o své práci poskytla rozhovor.
Jak upravit pracovní prostředí pro člověka s epilepsií
Přijali jste člověka s epilepsií a zajímá vás, jaké úpravy na pracovišti byste měli provést? Povětšinou nejsou potřeba vůbec žádné. Častokrát je to spíše o přístupu ostatních kolegů a nadřízených. V případě, že se nikdo z okolí nebude zaměstnance s epilepsií bát, nebude nijak složité řešit ani případné komplikace plynoucí z tohoto onemocnění. V některých případech je ovšem třeba k úpravě pracoviště přistoupit. Kdy? Čtěte dál.
