Co dělat, když vám zhoršení zdravotního stavu brání dál vykonávat svou práci

Co říká legislativa

Nejprve si pojďme shrnout, co nám říká současná legislativa. Hodnocení zdravotního stavu zaměstnance za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci provádí lékař poskytující pracovnělékařské služby pro daného zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec s lékařským posudkem nesouhlasí, má možnost požádat příslušný správní orgán (krajský úřad, který udělil poskytovateli oprávnění k poskytování zdravotních služeb) o jeho přezkoumání. Výsledkem přezkoumání pak může být buď zamítnutí návrhu na přezkum, nebo vyhovění návrhu na přezkum a zrušení napadeného lékařského posudku.

Dle § 41 zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost převést zaměstnance na jinou práci, pokud:

dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci, nebo

nesmí tuto práci dále vykonávat (např. kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání, ohrožení nemocí z povolání, nebo zdravotní nezpůsobilosti pro noční práci).

Převod může znamenat úpravu podmínek (např. zrušení nočních směn) nebo změnu pracovní pozice. Vždy je nutné uzavřít dodatek k pracovní smlouvě a stvrdit jej podpisem obou stran.

Kromě dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti existují i další důvody, kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci — například u těhotných a kojících zaměstnankyň, v zájmu ochrany zdraví ostatních před infekčním onemocněním nebo pokud je zaměstnanec uznán nezpůsobilým pro noční práci.

V případě, kdy převod na jinou práci či jinou pracovní pozici není možný, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď dle § 52 písm. d) zákoníku práce.

Co přinesla flexinovela od 1. června 2025

Nově je dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zařazeno pod jeden výpovědní důvod podle § 52 písm. d). Všechny případy, ať už z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo obecných zdravotních důvodů, se tedy sloučily do jednoho písmene a pro ukončení pracovního poměru není rozlišující bližší důvod ztráty zdravotní způsobilosti. Do písm. e) spadá pouze případ, kdy zaměstnanec dosáhne nejvyšší přípustné expozice na pracovišti. To znamená, že zaměstnanec byl v nejvyšší přípustné míře vystaven určitým nepříznivým vlivům pracovního prostředí (např. některým chemickým látkám, prachu), přičemž jestli se tak stalo, určuje rozhodnutím příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

Nově se mění také způsob finančního vypořádání při skončení pracovního poměru:

Jednorázová náhrada: Pokud zaměstnanec ztratí zdravotní způsobilost v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, obdrží místo odstupného jednorázovou náhradu ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Tato náhrada je hrazena z povinného zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.

Pokud zaměstnanec dosáhne nejvyšší přípustné expozice na pracovišti, náleží mu odstupné, také ve výši 12násobku průměrného výdělku. Toto plnění hradí přímo zaměstnavatel.

Pokud je výpověď dána z jiných zdravotních důvodů (např. dlouhodobé onemocnění, které nesouvisí s výkonem povolání), nárok na mimořádnou náhradu ani na zvláštní odstupné nevzniká.

Požádejte o pomoc stávajícího zaměstnavatele

Byl-li s vaší prací stávající zaměstnavatel spokojený, pak by měl udělat vše pro to, aby vás uplatnil na jiné pozici. Projděte si všechny volné pozice (buď na firemních webových stránkách, nebo ve spolupráci s náborářem či jiným zástupcem personálního oddělení). Zvažte, zda by pro vás některá z nich mohla být vhodná a pokud ano, pak se přihlaste do výběrového řízení. Pokud bude vaše kvalifikace odpovídat požadavkům na danou pozici, pak máte jako interní kandidát velkou šanci uspět.

Pokud aktuálně váš stávající zaměstnavatel žádnou vhodnou pozici nenabízí, pak vám v takové situaci může poskytnout podporu formou poradenství, jak postupovat dál. Mnoho firem je v takovém případě připraveno poskytnout rady, jak si připravit životopis a motivační dopis, jak hledat práci jinde, jaké personální agentury je možné kontaktovat, jak postupovat na úřadech (např. registrace na Úřadu práce) apod.

Prozkoumejte možnosti

Pro hledání jiné pro vás vhodné práce je klíčové znát své silné stránky, které můžete v další práci využít. Uvědomění si svých předností vám pomůže vytipovat si pozice, v rámci kterých je můžete uplatnit i při svém současném zdravotním stavu. Zvýšíte tím své šance být v rámci výběrového řízení úspěšní.

Zároveň se zamyslete, co vás v životě baví a naplňuje. Ztráta současného zaměstnání sice bývá většinou bolestná, ale je třeba se k ní postavit čelem a najít si i na této situaci něco pozitivního, je-li to možné. Můžete tak získat jedinečnou možnost změnit váš dosavadní život a třeba i úplně změnit směr své kariéry.

Pokud jste třeba řidič kamionu, který přišel o řidičský průkaz kvůli epilepsii, a milujete zahradničení a kutilství, pak se vrhněte tímto směrem. Nebo využijte nějaký zajímavý rekvalifikační kurz a naučte se něco nového. Možná budete příjemně překvapeni změnou, kterou byste nebýt zhoršení vašeho zdravotního stavu nikdy sami od sebe nepodnikli.

Rádi kutíte a doma si vždy vše zajistíte sami? Pak se zdokonalte v nějakém řemesle, které vás baví, a udělejte si ze svého koníčka i novou práci. | Ilustrační fotografie, zdroj: pexels.com

Výběr nového zaměstnání

Dalším důležitým krokem je vytipování si vhodného nového zaměstnavatele. Nebojte se požádat vaši rodinu a přátele o reference na jejich současné či bývalé nadřízené. Projděte si webové stránky místních firem, které nabízí pro vás vhodné pozice. Koukněte na portály, které zveřejňují mnoho pracovních nabídek (např. jobs.cz a prace.cz). Anebo oslovte Úřad práce či nějakou personální agenturu, která vám s hledáním nové práce pomůže.

Máte-li vybranou vhodnou volnou pozici u konkrétního zaměstnavatele, pak už stačí napsat životopis, popř. motivační dopis a přihlásit se do výběrového řízení. V této fázi je také klíčové si odpovědět na otázku, zda chcete v životopise uvést svou případnou diagnózu, což spíše nedoporučujeme.

Dobře se připravte na pohovor

Dalším důležitým krokem je příprava na pohovor, pokud k němu budete pozváni. Prostudujte si dostupné informace o vašem potenciálním novém zaměstnavateli (v jakém oboru firma působí, jak se jí v konkurenci daří, čím může být specifická a co svým zaměstnancům nabízí) a obsazované pozici. Buďte připraveni zodpovědět dotazy týkající se vašeho vzdělání, schopností a dovedností, předchozích zaměstnání a pracovní náplně, nebo dalších informací, které jste uvedli v životopise. Promyslete si, čím vás právě tato pracovní nabídka zaujala a co konkrétně vy můžete na této pozici nabídnout. Také je třeba se rozhodnout, zda budete vašeho potenciálního nového zaměstnavatele při pohovoru informovat o vaší diagnóze.

Nezoufejte, pokud zrovna nyní musíte udělat změnu ve vašem pracovním životě, nejste první ani poslední. Věříme, že i vy to úspěšně zvládnete. Moc vám držíme pěsti.