Snažíme se lidi nezařazovat do škatulek

Svět si 8. února 2021 připomíná Mezinárodní den epilepsie. S touto diagnózou žije 1 Čech ze 100. A často pro něj není jednoduché najít zaměstnání. Sociální květinářská dílna Aranžerie vznikla proto, aby nabídla lidem žijícím s epilepsií uplatnění.

„Naším cílem je vytvářet pestré pracovní prostředí„, říká Alena Červenková, ředitelka Společnosti E, která dílnu zřizuje. „Ukazujeme tak, že lidé s epilepsií mohou žít běžným způsobem života včetně života pracovního, pokud k tomu dostanou příležitost. V tom se nemusíme lišit od jiných firem.„

Pestré pracovní prostředí

Práci v sociální květinové dílně Aranžérii nacházejí lidé s onemocněním epilepsie a jejich blízcí, protože být zaměstnaný pro ně není vždy snadné. Podle Aleny Červenkové někteří lidé s epilepsií pro svou práci potřebují specifické pracovní podmínky a je třeba se jim přizpůsobit, ale nemusí to mít oproti druhým žádné výhody ani nevýhody. „Snažíme se lidi nezařazovat do škatulek, zaměstnáváme lidi s diagnózou i bez ní a díky různosti a pestrosti spoluvytváříme otevřené a přístupné pracovní prostředí pro všechny.“

V čem se sociální firma oproti běžným firmám naopak liší, je skutečnost, že v sociálním podniku negenerují významné zisky. „Víme, že dílna může být efektivnější. Vedle některých z našich kolegyň a kolegů stojí někdo další, kdo zaučuje, v práci provází, koordinuje, někdy asistuje a to jsou náklady navíc, které možná běžná firma nemá,“ doplňuje Alena Červenková.

Květiny pomáhají

Nejdůležitější zakázky sociální květinové dílny byly pravidelné objednávky divadel, firemní akce, recepce. Kvůli covidu o ně přišli už skoro před rokem. „Pořád něco vymýšlíme, ale stále nejsme tam, kde jsme byli, a proto se do dílny nemohou vrátit všichni naši zaměstnanci. Ale oni se vrátit chtějí a také potřebují práci,“ popisuje nepříznivou situaci šéfka dílny Tereza Chvalová a dodává: „Tak nás napadlo, že budeme posílat narozeninové pugety babičkám a dědům     do domovů pro seniory v našem sousedství.“ Kampaň Kytka pro babi a dědu na platformě Darujme.cz rozjeli v září a od té doby ji podpořilo téměř 90 dárců. Osamělým seniorům tak mohli předat už 50 kytic. Teď chystají Kytku pro babi a dědu k Valentýnu, který je patronem epilepsie.

„V lednu a únoru nám vždycky trochu teče do bot, ale letos je té zimní břečky až po kolena,“ přiznává Tereza Chvalová. Poklesu objednávek čelí stále novou a originální nabídkou. Od ledna jsou proto v prodeji dekorativní zimní kytice. „Každá objednávka našim zaměstnancům nejen vykouzlí úsměv na tváři, ale i zahřeje ruce při práci. A že jí teď máme bohužel méně. Naše kytice šíří radost na obě strany,“ uzavírá Tereza Chvalová.

Obavy zůstávají

Výzkum Společnosti E ukázal, že epilepsii před svým zaměstnavatelem tají stále zhruba 20 % lidí s touto diagnózou. Souvisí to s přetrvávajícími předsudky. Skutečná rizika jsou ve skutečnosti mnohem nižší, než si lidé představují. Sociálním poradenstvím, které Společnost E provozuje, prošli lidé, kteří kvůli epilepsii v práci na předsudky nenaráží, ale jsou také tací, v jejichž pracovních zkušenostech figuruje diskriminace a nepochopení. Někdy na to má vliv závažnost diagnózy, či frekvence a intenzita záchvatů. Častým prvkem však zůstává, že za strachem z epilepsie bývá nevědomost.

O epilepsii v práci je podle Aleny Červenkové dobré mluvit a na začátku spolupráce nemít žádná očekávání či předsudky. Doporučuje se nového zaměstnance ptát, naslouchat mu, vést otevřený dialog a o konkrétních potřebách a podmínkách spolupráce vytvářet dohody. Pracovní prostředí pak podle konkrétní dohody připravit či přizpůsobit.

„Osobně doporučuji zvolit spíše otevřený přístup, ačkoliv plně respektuji, že někteří lidé nechtějí o své epilepsii v práci mluvit,„ dodává Alena Červenková. „Je potřeba zhodnotit skutečná rizika, než mít přehnaný strach. Díky tomu, že lidé o vaší diagnóze vědí, vám mohou lépe pomoci, pokud se něco stane.„