O své epilepsii se Tomáš rozhodl veřejně promluvit, když mu bylo třicet let. A jak sám říká, přineslo mu to „obrovské osvobození.” Diagnózu dnes dokáže zmínit během běžné konverzace, vnímá ji přirozeně. O své epilepsii nejdříve vůbec nevěděl, později ji…
Jakožto multidisciplinární tým Epizóny vybízíme zaměstnavatele, aby při zvažování, zdali zaměstnat osobu s epilepsií, vycházeli ze skutečných rizik, možností a příležitostí, a odprostili se od předsudků a mýtů, které onemocnění provází. Ke stejnému postoji v souvislosti s pracovním životem vyzýváme také…
Jedna z nejvýše postavených manažerek diverzity u nás. Na ní záleží, jestli velký finanční dům České spořitelny bude příkladem společnosti vstřícné zdravotním a jiným odlišnostem. Petra Ondrušová zastává v České spořitelně pozici Chief Diversity Officer. Má za sebou zářnou kariéru…
Výzkum Společnosti E z roku 2020 ukazuje, že celé tři čtvrtiny účastníků dotazníkového šetření vnímají osoby s epilepsií jako rizikové zaměstnance.[1] To poukazuje na poměrně vysoké vnímané stigma o epilepsii ve společnosti. Kde končí možnosti a příležitosti, a kde naopak začínají rizika na…